Válságkezelési konferencia
MIT TEHET A VEZETŐ ÉS A HR-ES RECESSZIÓBAN?

Egy rendhagyó konferenciát szeretnénk figyelmébe ajánlani.

A jól látható jelek ellenére a vállalkozások, a munkáltatók jelentős része nem készült fel a recesszió leküzdésére. A vezetők és a HR szakemberek többségének nincs tapasztalata a válságkezelés terén, nem rendelkeznek a megoldásra, a kilábalásra vonatkozó stratégiával. Ismerethiány és gyakorlatlanság okán sok esetben szinte kizárólag a létszámleépítés az egyetlen felmerülő válságkezelési eszköz.

A DGS GLOBAL RESEARCH 2008 Karácsonya óta Válságkezelési Kutatás néven online felmérést (www.dgsglobal.hu/felmeres/valsagkutatas) folytat annak feltérképezésére, hogy a hazai szervezetek milyen megoldásokkal élnek a jelenlegi helyzetben.

E kutatásra építve a DGS GLOBAL RESEARCH - a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, valamint a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola társszervezésével
VÁLSÁGKEZELÉSI KONFERENCIA: MIT TEHET A VEZETŐ ÉS A HR-ES RECESSZIÓBAN? címmel egy nagyszabású rendezvényre szervez.

A résztvevők 3 előadás és 6 kerekasztal-beszélgetés keretében 37 szervezet vezetőjének tapasztalatai alapján ismerhetik meg az elbocsátás megelőzésére szolgáló válságkezelési technikákat, beavatkozási lehetőségeket, illetve az SZMM szakállamtitkára bemutatja a lehetséges támogatásokat és forrásokat. Témák:

- Mit tesznek a vezetők és a HR-esek recesszióban: a Válságkezelési Kutatás eredményeinek ismertetése.
- A globális válság hatásai a vállalatokra – nemzetközi kitekintés
- A vállalati kommunikáció krízishelyzetben. A vezető szerepváltozása a válságban.
- Mi a HR-es szerepe?

- A munkaerőhöz kapcsolódó költségcsökkentési lehetőségek munkakörmegosztás, csökkentett munkaidő, előrehozott nyugdíj, kényszerszabadság, képzési költségek csökkentése, bérbefagyasztás, munkakörök újradefiniálása és átszervezése.
- Munkaerő-kölcsönzés, távmunka, interim menedzsment.
- Kormányzati intézkedések, munkahely-megtartó támogatások.
- A személyügyi kontrolling szerepe a válság idején.
- Végső megoldás a létszámcsökkentés. Az elbocsátáshoz kapcsolódó munkajogi feladatok, az outplacement fontossága.
Kiútkeresés, előremenekülés, profilváltás, új piacok keresése, a tehetségek megtartása a válságban, a best practice és a benchmarking felértékelődése.

A konferencia teljes programját az Infotéka stratégai partnerségével megvalósuló HR Webináriumok rendszerén (http://hr.webinariumok.hu) keresztül egyidejűleg 100 fő számítógépen keresztül távolról is élőben követheti, illetve az előadások utólag is hozzáférhetővé válnak. Ily módon azok is informálódhatnak, akik bármilyen hátrányos helyzetükből fakadóan nem tudnak a rendezvényen személyesen megjelenni.

A Válságkezelési Konferenciáról bővebb információkat a www.hr-trend.hu oldalról kaphat.