Amit nem tanítottak…

A csoportos létszámleépítés mindössze pár oldalt tett ki tanulmányai során. És titokban abban reménykedett, soha ne kelljen megtörténnie.

Most az Ön vállán nyugszik minden, Önnek kell operatív szinten levezényelnie az elbocsátásokat.
Még akkor is, ha nem Ön hozta a döntéseket, Önnek kell az elbocsátottakkal heteken keresztül foglalkoznia, és elviselni mindazt a lelki terhet, amit ez a munka megkövetel.

Ebben is, és a szakmai munka levezénylésében tud a Karrieriskola Kft. outplacement tréningje és tanácsadása Önnek segíteni.

Milyen tevékenységekben állnak képzett s gyakorlott munkatársaink (tanácsadók, trénerek, coachok,  munkajogászok, pszichológusok) az Önök rendelkezésére?

- Munkajogi tanácsadás
- Outplacement stratégia kialakítása
- Válságkommunikáció kidolgozása
- A menedzsment felkészítése a konfliktuskezelésre
- Egyéni és csoportos coaching a távozók és a maradottak részére
- Egyéni és csoportos karrier-tanácsadás az elbocsátott dolgozók részére
- Pszichológus igénybevétele igény esetén
- Karrier-tréning
- Karriermenedzsment a maradottak részére
- Kapcsolattartás, nyomon követés az elbocsátottakkal



Miért fontos mindezekkel a területekkel foglalkozni?

Bizonyára Ön is tudja, hogy minden gazdasági válságot egy fellendülés követ. Mi lesz, ha az Ön cégének fél év vagy akár két év múlva újra szüksége lesz dolgozókra?
Ha van valaki, akkor az Ön, aki tudja, milyen költségei vannak az új dolgozók felvételének. Ezért bármennyire is bizarrnak tűnik az ötlet, de már arra az időszakra is gondolni kell, tehát ezért nem szabad végleg elszakadni a volt kollegáktól.

Mennyi ideig tart és mennyibe kerül?

Javasoljuk, hogy minél hamarabb vonják be a külső tanácsadót a munkába. A létszámtól, illetve a munkaköröktől és beosztásoktól függően általában 3 hónaptól 12 hónapig terjedhet a tanácsadás. Minél magasabb egy dolgozó beosztása, annál hosszabb ideig tarthat a részére nyújtott szolgáltatás.

A költségek is az időtartam függvényében alakulnak. A magyarországi gyakorlatnak megfelelően háromhavi tanácsadás esetén a dolgozó bruttó másfél havi átlagfizetése +Áfa, az ennél hosszabb megbízás esetén bruttó kéthavi fizetés + Áfa a vállalási ár.
Természetesen amennyiben csak egyes elemeit szeretnék igénybe venni az outplacement tanácsadásnak, úgy arra is van lehetőség, ám az cégre és feladatra szabott.

Amennyiben kérdése van, vagy személyes találkozót igényel, keressen meg minket elérhetőségeinken.